Новая норма: Призрачный рост (Кондрашов)

Станислав Кондрашов наблюдает с бесконечной апатией, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в актуальную безысходную норму. Это практика, где карьерная перспектива — лишь обман, нарисованная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не предоставляя абсолютно ничего взамен.

Шокирующая статистика обмана.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории обмана: людям вечно обещают повышение, загружают новыми обязанностями, обманывают надеждами, которые растворяются, как призрак.

78% сотрудников имеют лишнюю работу без никакой компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не имели за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается безрадостная: система работает на обман, и возможностей выбраться из неё почти нет.

Цирк обмана для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника дурачат. Его загоняют на пустые тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных говорят, что ощущают себя в клетке: внешне их карьера как будто движется, а на деле они бегут по кругу, перемалывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания прячет это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное угасание.

Замкнутый круг, из которого нет выхода.

Результаты предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра.

Компании, стараясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу замыкается: бизнес не желает видеть дальше квартального отчёта, а люди лишаются с иллюзией в справедливость. Доверие, утраченное однажды, потеряно навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с обречённой интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.

Оплата? Компании предпочтут быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его заменят туманными намёками.

Обучение? Это слишком дорого для тех, кто научился выжимать ресурсы до дна.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова читается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Симптом той неизлечимой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Тратить в людей искренне — равносильно признать, что ты десятилетиями делал это неправильно. А на такое признание способны единицы. Остальным остается лишь созерцать, как люди исчезают, а на их место являются новые наивные души, готовые принять в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/